Психология принятия решения в профессиональной деятельности

Психология принятия решения в профессиональной деятельности

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 2 × 3?

Год: 1991
Автор: Анатолий Викторович Карпов
Описание: Принятие управленческих решений полагает применение следующих факторов: иерархии. Назовите виды желанных и неблагополучных функциональных состояний человека в профессиональной деятельности, скачать психология принятия решения в профессиональной деятельности. При выборе управленческого решения к нему предъявляются следующие требования: обоснованность решения.Скачать психология принятия решения в профессиональной деятельности, В системе управления непременно должен соблюдаться правило выбора принимаемого решения из определенного комплекта решений, скачать психология принятия решения в профессиональной деятельности. Принимаемые решения обязаны базироваться на подлинной, нынешней и прогнозируемой информации, обзоре всех факторов, оказывающих воздействие на решения, с учетом предвидения его допустимых последствий. Руководители обязаны непрерывно и всесторонне постигать поступающую информацию для подготовки и принятия на ее основе управленческих решений, которые нужно согласовывать на всех ярусах внутрифирменной иерархической пирамиды управления. Психологический словарь дает такое определение представлению принятие решения — это акт образования последовательности действий, ведущих к достижению цели на основе реформирования начальной информации в обстановки неопределенности. Поскольку начальник имеет вероятность выбирать решения, он несет ответственность за их исполнение. Принятые решения поступают в исполнительные органы и подлежат контролю за их реализацией. Опишите динамику работоспособности, состояния утомления в процессе выполнения деятельности, указав основные фазы. Поскольку процесс оптимизации дорогостоящий, то ее рационально использовать при решении стратегических и тактических задач всякий подсистемы системы менеджмента. Современные данные становления затребовали создания нового математического агрегата и экономико-математических методов. Этот способ требует использования современных технических средств и, раньше каждого, электронно-вычислительной техники. Оперативные задачи обязаны решаться с использованием, как правило, примитивных, эвристических методов. Психограмма как составная часть профессиограммы и как модель индивидуально-личностных качеств профессионала. Психологические основы профотбора, расстановки и аттестации кадров, выдвижение запаса кадров в организациях. Психологически обоснованные методы оптимизации соответствия человека требованиям профессии (высокопрофессиональный отбор, высокопрофессиональная ориентация и консультация по выбору профессии).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *